مديري المخادع – محمد نور

دخلتُ إلى شركة “مجموعة التنمية العصرية” تماماً كأي خريجة جديدة: بلا وساطة، بلا مكتب خاص، وبلا اسم عائلة يرعب الموظفين. في سيلتي الذاتية لم يكن هناك سوى شهادة في التجارة الدولية من جامعة حكومية عادية، مع إتقان للغات وبعض التدريبات البسيطة.

خلال المقابلة، سألني مدير الموارد البشرية:

— “هل تتحدثين الإنجليزية والصينية بطلاقة؟”

— “نعم.”

— “وهل لديكِ خبرة في التفاوض مع العملاء؟”

— “ما يكفي لأتعلم بسرعة.”

تم توظيفي كمساعد تجاري براتب يبدأ من 3,800 دولار شهرياً، مع فترة تجربة مدتها ثلاثة أشهر.

لم يكن أحد يعلم أن جدي، “الشيخ عبد الرحمن”، هو المؤسس والرئيس التنفيذي للمجموعة. وقد حرص بنفسه على أن يظل الأمر سراً مكتوماً.

منذ أن كنتُ في الخامسة عشرة من عمري، كان يكرر عليّ نفس القاعدة:

— “إذا أردتِ العمل في شركتي يوماً ما، ستدخلين من الباب الرئيسي مثل أي شخص آخر. لا مناصب مفصلة، لا ترقيات مجانية، ولا استخدام لاسم العائلة.”

حتى أمي تنازلت عن لقب العائلة عندما تزوجت من أبي، ولذلك كان اسمي الرسمي في الأوراق: “سارة المنصور”. بالنسبة للجميع في الشركة، لم يكن هذا الاسم يعني أي شيء.

في يومي الأول، تم تعييني في القسم التجاري الثالث تحت إدارة “طارق”. رجل في الثامنة والثلاثين من عمره، يرتدي قمصاناً فاخرة وساعات باهظة الثمن، ويتحدث مع الموظفين الجدد بكبرياء وكأنه يمنّ عليهم بالهواء الذي يتنفسونه.

— “جديدة، أليس كذلك؟”

— “نعم، سارة المنصور.”

نظر إليّ من رأسي إلى قدمي، واستقرت عيناه على ساعتي البسيطة (التي كانت هدية من أمي)، ثم قال:

— “ستعملين مع ريم.”

ريم كانت في الثلاثين من عمرها، وتشغل منصب مديرة حسابات. تصل كل صباح بسيارة أودي بيضاء، وتحمل حقائب يد تتجاوز قيمتها راتب ثلاثة أشهر من راتبي، وتعرف من أسرار الشركة الداخلية ما لا يتناسب أبداً مع موقعها الوظيفي.

في اليوم الأول اشترت لي القهوة، وفي اليوم الثاني سلمتني ملفاً من مئتي صفحة لتصنيفه، وفي اليوم الثالث بدأت تُلقي عليّ بالمهام التي تقع في صلب مسؤولياتها هي.

لم أشتكِ قط. ليس لأنني طيبة إلى حد المغفلة، بل لأنني كنتُ أراقب وأتعلم.

كنتُ أعيش في شقة صغيرة مستأجرة تبعد أربعين دقيقة عن الشركة، أركب الحافلة، وأتناول فطوراً بسيطاً، وأسجل حضوري، وأرد على البريد، وأعد التقارير… تماماً مثل آلاف الشباب الذين يحاولون شق طريقهم في مدينة كبيرة.