الجزء الثاني والأخير- محمد نور
أرسل لي عمر رسالة:
«كان يجب أن تري وجه كريم عندما وافقت الإدارة المالية على فاتورتك.»
أجبته:
«أفضل أن أتخيله.»
لكن القصة لم تنتهِ بعد.
12. التحقيق
خلال الأسابيع التالية بدأ زملاء سابقون بالاتصال بي.
أخبرني أحدهم أن قسم الموارد البشرية يراجع عقود موظفين أجانب آخرين.
وقال آخر إن هذه لم تكن المرة الأولى التي يستخدمون فيها بنودًا غامضة خلال فترات البداية.
كانت نورا قد دافعت عن نفسها قائلة:
«كان بإمكان جميع المرشحين قراءة العقود قبل توقيعها.»
لكن رد القسم القانوني لم يكن لطيفًا.
لأن القض.ية لم تكن تتعلق فقط بما كُتب في العقد.
بل بما وعد به مسؤولو التوظيف عبر البريد والرسائل أيضًا.
حاول كريم الدفاع عن نفسه.
وأكد أنه لم يخفِ أي بند.
ثم ظهرت رسائلي.
«هل يبدأ الراتب الشهري من اليوم الأول؟»
رد كريم:
«نعم. الحزمة المتفق عليها تطبق منذ انضمامك. التفاصيل المتعلقة بفترة التجربة إدارية.»
ورسالة أخرى:
«هل يوجد أي تخفيض في الراتب خلال الأشهر الأولى؟»
كريم:
«لا تقلقي بشأن ذلك. نريدك أن تأتي في أسرع وقت.»
توقف التحقيق عن كونه مجرد خلاف حول تفسير عقد.
وأصبح نقاشًا حول النية.
تم إيقاف نورا عن العمل.
وفقد كريم السيطرة على المشروع.
وبعد عدة أسابيع أرسل لي عمر كلمتين:
«طردوه.»
ظللت أنظر إلى الرسالة.
كنت أظن أنني سأشعر بسعادة عارمة.
لكن ذلك لم يحدث.
شعرت بشيء أكثر هدوءًا.
الإغلاق.
13. العرض الذي لم أتوقعه
ظننت أنني لن أسمع شيئًا عن الشركة مرة أخرى.
كنت مخطئة.
بعد شهرين طلب رئيس المنطقة مكالمة أخرى.
هذه المرة وافقت.
قال:
— أريد أن أعرض عليك العودة.
ابتسمت.
— لا.
ابتسم هو أيضًا.
— توقعت أنك ستقولين ذلك.
— إذن لماذا اتصلت؟
— لأنني لا أريد أن نكرر الخطأ.
أخبرني أنهم أعادوا تنظيم القسم التقني.
مدير جديد.
قواعد جديدة لتوظيف الخبراء الدوليين.
مراجعة إلزامية للعقود بلغتين.
وكان يريد مني قيادة تدقيق خارجي لمنصتهم الجديدة.
